大家好，我是《钰鸣网络》，专注于互联网引流干货运营分享！加我微信私信我，即可获取18种推广获客方法+各种引流工具，帮助您轻松获取客户！ 每年，大公司的人力资源都要审查成千上万的简历和公司日益苛刻的招聘要求。如果你是HR，你会怎么做? 每年春秋招聘，四大投行都会收到大量: 摩根士丹利(Morgan Stanley)每年收到约9万份简历，其中不到2%被录取; 四大的录取率不到5%，比哈佛还低…… 互联网快速消费品公司同样容易收到简历: 腾讯收到1000多万份简历，最终录取3000人; 阿里收到8W+简历，最终记录600人; 联合利华收到了3000万份简历，100名候选人…… 一份简历平均只会持续20秒。 他们的核心吸引力必须是有效地选择与工作匹配的简历。高效意味着人力资源人员平均花在每一份简历上的时间更少;匹配意味着HR只会关注简历上的核心信息。 因此，留学生只有用一份简历迅速引起HR的注意，才能赢得宝贵的面试机会。 根据HR的核心需求，简历制作的核心原则也应该是高效和匹配，即高效地展示个人优势，尽可能地与岗位要求匹配。任何偏离这两条原则的信息都会被HR视为无效信息，从而降低面试的概率。 那么，如何让HR在短短十秒钟的简历筛选中脱颖而出，进而赢得面试机会呢? 最基本也是最重要的特点是结构完整，包括重要的个人信息，以及教育经历、实习项目经历、课外经历和个人技能模块。 教育经验 ①学历:按时间倒序排列，即先博士，再硕士，最后本科，一般写本科。时间越近，越能反映应聘者当前的能力，越能得到HR的关怀。 如果是985、211或双一流大学，可以突出显示，如XX大学。 ②毕业时间:按照入学日期-毕业日期格式写，即20XX.09C20XX.07。 不建议填写入学日期-截至目前，因为截至目前为无效信息，HR无法通过截至目前来判断真实毕业时间。 ③学习成绩:建议按绝对成绩先写，相对比例后写，即GPA: 3.8/4.0 (top5%)。 如果评分不理想，您可以删除TOPX%或完全删除评分部分。 ④奖学金、荣誉:奖项(奖学金、比赛、荣誉)按含金量排序，国际第一、本地(国际奖>国家级奖>省部级奖>校级奖>院级)，聚焦优秀学生IP，证明学习能力。 如果您的表现突出，建议在奖项后面注明获奖百分比，以便HR直观判断含金量，如:国家奖学金(2%)、学校三好学生标兵(5%)、学校优秀学生干部(3%)。 实习项目的经验 用STAR原则结合JD来描述留学生简历中的每一次经历，是一种永不过时的方法。STAR规则是什么? STAR是情况、任务、行动和结果的首字母。 情境:描述这份工作的背景，人力资源经理想知道你为什么要做这份工作? 你当时的任务是什么?HR想知道在这些情况下你是如何定义你的任务的。 行动(Action):你做了什么?HR需要知道你在上述任务中做了什么。为什么?还有其他计划吗? 结果如何?从你的行动中，获得我们得到了什么?你达到目标了吗?你从中学到了什么?你后来用过那些课程吗?(最好是展示数据，让数据自己说话) 留学生在描述实习和项目经历时，可以采用场景-目标-行动-结果的描述方法。例如，通过精准的用户画像分析和召回副本打磨，可以建立多种召回模型，每周进行用户召回测试，链接打开率提高10%，可以召回500+流失用户。结合JD对自身经验的描述，并将经验结果用数据量化，HR往往更喜欢他们。 课外 大多数留学生都有丰富多彩的课外经历:组织课外活动的领导能力、大型比赛的抗压能力、志愿服务的奉献精神、社团活动中的人际交往能力……最好与岗位能力相匹配，如技术岗位可以撰写与科研相关的国际会议或学术论文;管理培训生可以专注于社区和班干部的经验，产品岗位可以依靠数据分析和用户研究能力。经验的主要工作内容可以提炼为3-4个关键点，每个关键点可以写1-2行，每一项都有可能吸引HR的亮点。 个人技能 个人技能模块通常是留学生简历上的最后一个模块，主要分为语言技能、计算机技能和其他技能。 (1)技能/证书:采取证书+能力展示的方式，即把资格写在前面，能达到的效果写在后面。例如Excel(熟练使用数据透视表进行财务核算)，Xmind(分析产品功能模块)。 ②语言能力:应聘外企、外贸等对英语要求较高的公司，一定要突出自己的表达和写作能力。例如，大学英语六级(608)，基本的阅读和沟通能力。 (3)特长/爱好:建议提炼自己的核心特点，不要泛泛而谈，最好是自己擅长的，并且能体现个人生活的品味和品质。一些爱好也能体现你的抗压能力、性格、认真等良好品质，比如徒步旅行(100公里坚决，环海)南岛)。如果你不知道，也不要提出来，以降低被问到的可能性，但要私下做好准备，并能够解释自己的原因。 请注意以下 1. 满足工作需求 没有两份工作是完全相同的，所以简历也不应该完全相同。为了获得更多的面试机会，甚至赢得这份工作，确保你的简历符合工作要求。HR希望在你的简历上看到你不仅非常适合这个职位，而且你了解这个职位对你的要求。 2. 越短越好 你可能希望你的简历内容尽可能丰富，但现实情况是，HR要看几百份简历，为了引起他们的注意，你的简历应该尽可能清晰、简洁、易读。保持在一到两页，一页是最好的。 3.设计和布局 无论你使用哪种设计或模板，最重要的是确保你的简历是干净的，连贯的，按时间顺序排列的。以下是一些建议: 尽量减少斜体、下划线和粗体; 使用标准页边距(1英寸/2.54厘米); 用项目符号和短句来区分每个部分; 每个要点都用动词开头(建立、管理……); 使用常用的标准字体，如Arial或TimesNewRoman; 使用易于阅读的字体大小，如10、11或12; 在你的简历中把礼貌放在首位; 不要丢失插入图表的关键信息; 如果你在网上申请，请发送PDF格式的简历。 5. 校对和重读 确保你的拼写和标点正确不仅能让你的简历更容易阅读，而且能显示出你对细节的重视。 优质的简历是不断打磨、反复修改的，它是对过去经验的高度总结和提炼，也是自我肯定的重要过程。对于每一个留学生来说，简历都是个人形象的书面体现把握好每个模块的重点，展现HR一个全面优秀的自己，让自己的简历在众多留学生的简历中脱颖而出! 这篇文章的内容由互联网用户贡献。本文仅代表作者个人观点。本小编不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本网站涉嫌抄袭侵权/违法内容联系小编删除!