关于全球化，你有什么看法？

自由化是现代当今世界的原先重要组成部分，因而他们绝大多数人都没意识到它给他们的日常现实生活增添的益处——比如随心所欲赢得各式各样相同的甜品或半个地球以外的北欧国家开发的新控制技术。

尽管自由化使他们的现实生活更美好，但随着子公司开始波皮夫发展壮大，它确实增添了许多考验。当今世界各地的文化背景是不可否认的。那些差异为民营企业进入国外消费市场创造了心理障碍，并且须要改变其日常销售业务营运，无论是在新沿海地区雇佣建筑工人还是向新受众传达其商品的价值。

继续阅读以介绍更多关于自由化的益处和考验，以及民营企业如何克服那些十分困难以实现其亚洲沿海地区收缩最终目标。

甚么是自由化？

在讨论自由化的益处和考验之前，有必要深入介绍该术语的含义。

“自由化”的官方定义是民营企业或其它组织发展国际性影响力或开始在国际性范围内营运的过程。

更简单蔡伯介，自由化是指信息、控制技术和商品在北欧国家和顾客之间的对外开放壳状。这种对外开放通过各式各样关系发生，从商业、地缘政治和控制技术到旅行、文化和媒体。

因为当今世界已经如此紧密相连，绝大多数人每天都不会在工作中注意到自由化。但是当今世界正在显得越来越小，子公司须要介绍这对未来的经商意味著甚么。不接受自由化的子公司有失去市场竞争优势的风险，这使得其它民营企业可以在亚洲沿海地区消费市场上赢得捷伊机会。

自由化的益处是甚么？

自由化以很多相同的形式影响着民营企业。但是那些决定进行国际性收缩的人能发现许多益处，主要包括：

1. 碰触新文化

自由化使碰触国外文化比过往任何时候都更加容易，主要包括食材、影片、音乐和艺术。这种人员、商品、艺术和信息的自由壳状是您在聆听您最喜欢的爱尔兰艺术家或播放宝莱坞影片时可以将泰国食材送到您公寓的原因。

2. 控制技术与创捷伊传播

当今世界上很多北欧国家/沿海地区始终保持联系，因而科学知识和控制技术不断进步很快。由于科学知识的传播速度也非常快，这意味著在亚洲取得的科学不断进步可以在几天内在英国发挥作用。

3. 降低商品成本

自由化使子公司能够找出成本更低的形式来生产她们的商品。它还增加了亚洲沿海地区市场竞争，从而压低了价格并为顾客创造了更多的选择。降低成本有助于发展中北欧国家和已经发达北欧国家的人们用更少的钱过上更好的现实生活。

4. 亚洲沿海地区更高的现实生活标准

得益于自由化，发展中北欧国家的现实生活水平得到了提高。 据当今世界银行称，自 1990 年以来，顽固贫穷减少了 35%。此外，第一个千年发展最终目标的最终目标是到 2015 年将 1990 年的贫穷率减少一半。这一最终目标提前五年实现，即 2010 年。自那时以来，亚洲沿海地区已有近 11 亿人摆脱了顽固贫穷。

5. 进入新消费市场

民营企业从自由化中获益良多，主要包括新客户和多样化的收入来源。对那些益处感兴趣的子公司正在寻找灵活和创捷伊形式来开拓国外销售业务。国际性专精雇主组织(PEO) 使在其它北欧国家/沿海地区快速、合规性地雇佣建筑工人显得前所未有的随心所欲。这意味著，对于很多子公司来说，不再须要设立国外虚拟来开拓国外销售业务。

6. 赢得新专精人才

除了新消费市场之外，自由化还容许子公司找出当前消费市场上没的捷伊、专精的专精人才。比如，自由化使子公司有机会在柏林或斯德哥尔摩等蓬勃发展的消费市场而不是硅谷发掘控制技术专精人才。同样，国际性 PEO 容许子公司在国外合规性雇佣建筑工人，而无需建立法律虚拟，使亚洲沿海地区招工比过往任何时候都容易。

自由化的考验是甚么？

虽然自由化提供了很多益处，但并非没考验。Velocity Global 的 2020 年亚洲沿海地区收缩状况™ 报告：信息技术行业揭示了英国和爱尔兰信息技术领导者在将子公司推向亚洲沿海地区时遭遇的许多主要考验，其它子公司的领导者也可能遭遇同样的心理障碍。

1. 国际性招工

毫不奇怪，30% 的英国和爱尔兰信息技术领导者将国际性招工列为她们最常用的考验。跨境招工给老龄项目组增添了未知数。首先，子公司制定了如何面试和彻底审查候选人的计划，以保证她们在与总部相隔数千英里的情况下合格。其次，子公司须要介绍消费市场对薪水和福利的需求，以提供有市场竞争力的报价。为了保证成功招工，老龄项目组必须考虑时区、文化背景和语言心理障碍等考验，以找出适合子公司的人选。

2. 管理工作雇员华工

华工考验在内部引起了很多头痛，这就是为甚么 28% 的英国和爱尔兰控制技术领导者认为这是她们遭遇的最大考验之一。华工法经常变化，在某些北欧国家/沿海地区，为外籍雇员赢得护照极其十分困难。比如，英国在授予 H-1B 护照方面显得越来越严格，而爱尔兰退欧使华工到爱尔兰的未来显得不确定。

3.产生进口税和出口服务费

英国和爱尔兰的信息技术领导者在报告中表示，她们遭遇的另一个考验是进口税和出口服务费——29% 的人认为这对她们的亚洲沿海地区销售业务来说是一个考验。对于希望在国外销售商品的子公司而言，将那些商品运往国外可能会很昂贵，具体取决于消费市场。

4. 薪资和合规性考验

另一个常用的亚洲沿海地区收缩心理障碍是管理工作国外薪水并遵守不断变化的就业和税法。如果您试图管理工作多个消费市场的营运，这项管理工作任务会显得更加十分困难。

5. 文化认同的丧失

虽然 自由化使国外更容易进入，但它也开始将独特的社会融合在一起。当今世界上某些文化的成功促使其它北欧国家效仿它们。但是，当文化开始失去其独特的特征时，他们就失去了亚洲沿海地区多样性。

6. 外劳剥削

较低的成本确实使很多顾客受益，但它也增添了激烈的市场竞争，导致许多子公司寻找廉价的劳动力资源。许多西方子公司将她们的商品运往国外的中国和马来西亚等北欧国家，那些北欧国家的监管松懈使得剥削建筑工人显得更加容易。

7. 亚洲沿海地区收缩十分困难

对于想要走向亚洲沿海地区并发现自由化益处的民营企业来说，建立合规性的国外销售业务是很十分困难的。如果民营企业须要建立一个虚拟的传统路线，她们须要大量的前期资本，有时可达$ 20,000，和$ 200,000的服务费每年维持生意。此外，亚洲沿海地区民营企业必须跟上新北欧国家相同且不断变化的劳动法。在扩展到新北欧国家时，子公司必须介绍如何驾驭捷伊法律体系。否则，失误会导致心理障碍和严重的财务和法律后果。

8. 华工考验和当地失业

英国和欧洲的政治气候表明，对自由化的结果存在相同的看法。亚洲沿海地区很多北欧国家都在收紧华工规定，华工在捷伊北欧国家更难找出工作。民族主义的兴起主要是由于人们认为国外人填补国内工作岗位或子公司将销售业务转移到国外以节省劳动力成本而感到愤怒。

比如，经济政策研究所报告说， 自 2001 年以来，英国对中国的贸易逆差（或他们的进口超过出口的数额）使英国人 失去了 340 万个工作岗位。

自由化如何改变您的日常销售业务营运

自由化的益处和考验都改变了民营企业以相同形式营运的形式。当子公司决定走向亚洲沿海地区时，她们必须准备好并愿意改变内部流程。这有助于适应新消费市场，并使她们的亚洲沿海地区雇员在工作中感到舒适和接受。

一旦进入亚洲沿海地区消费市场，子公司就会看到其销售业务的很多方面发生了变化。比如，自由化使劳动力更加多样化。这种多样性总体上是积极的变化，但也增添了许多考验，比如语言心理障碍和文化期望的差异。

子公司应该期待自由化增添的许多营运变化主要包括：

1. 亚洲沿海地区通信考验

在开始从总部分支之前，子公司必须制定一个原先的内部沟通计划，因为亚洲沿海地区雇员可能在相同的时区工作并使用相同的母语。

软件和其它数字工具有助于消除亚洲沿海地区沟通心理障碍，并容许项目组随心所欲连接。Zoom、Slack 和 Google 都为试图管理工作多个办公室、北欧国家和时区的雇员的子公司提供了宝贵的工具。

2. 国际性雇员期望

外籍雇员在薪水和福利等方面有相同的期望，以及她们如何管理工作日常工作安排。想要利用自由化并雇佣国外建筑工人的子公司须要尽可能地容纳她们。老龄项目组还必须保证她们的报价具有市场竞争力，并在招工过程中符合当地的期望。

3. 支持国外客户

与雇员沟通的变化类似，子公司还必须计划如何在捷伊北欧国家/沿海地区开展客户服务和支持。您提供商品或服务的新消费市场中的客户可能不会说您的母语或接近您的时区。

4. 市场竞争加剧

国际性子公司须要调整的不仅仅是内部营运。走向亚洲沿海地区开辟了捷伊收入来源并增加了专精人才的可用性。由于那些吸引人的益处，以及由于国际性 PEO 等服务而易于走向亚洲沿海地区，亚洲沿海地区消费市场具有市场竞争力。随着自由化成为常态，很多子公司往往寻求相同的国外消费市场，这增加了民营企业市场竞争。

5. 营销和传播变化

就像在相同北欧国家/沿海地区雇佣雇员会增添内部沟通考验一样，向全捷伊受众推销您的商品或服务也会为子公司增添心理障碍。民营企业须要调整营销策略，以与国外受众产生共鸣的形式传达其商品的益处。您不能假设针对英国受众（或您的总部所在地）的营销活动会吸引欧洲、亚洲或任何其它流行消费市场的顾客，因为那里的顾客有非常相同的需求。

博展携手中国民营企业一起走向亚洲沿海地区

过去，成本和监管考验是子公司走向自由化以寻求自由化利益的巨大心理障碍。

现在，与自由化机构合作可帮助子公司应对遇到的任何出海考验，同时成功建立国外销售业务。他们的国际性媒体公关解决方案可帮助组织在捷伊国际性消费市场上建立销售业务，而无需与虚拟建立相关的时间和成本。

合适的出海合作伙伴可帮助您的子公司体验自由化增添的益处，并迅速成为亚洲沿海地区消费市场上的成功参与者。准备好走向亚洲沿海地区了吗？关注他们以介绍更多信息。