拯救大龄码农：35-40 岁之后，软件开发工程师走进死胡同了？（软件开发35岁容易失业吗）

1.应用软件设计35岁之后

新智元报导  来源：reddit撰稿：Emil、小匀【新智元编者按】当开发者来到被称为困局年纪的35岁，她们会怎么做？在reddit上，这个热门话题火了！不计其数「奶奶辈」技师亲身经历，描述他们的年纪恐惧，但绝大部分的她们，却并没急于舍弃。

2.应用软件设计人员35岁后的解决之道

应用软件设计技师的年纪地板是甚么？当你50岁的时候，「从业人员实战经验超过25年」吗是最合适的求职者TNUMBERPTP吗？在reddit上，这种一篇问题引起了不计其数中年开发者驻足观看。

3.应用软件设计 40岁 后 做甚么

中年雇主对子公司来说意味著甚么？不言而喻，年纪较细的雇主几乎就与低高性价比划上了等号在试题下，很多人得出了非常现实生活的提问和建议「子公司一般来说想更年青，并且成本增加更低的人，对几项新技术来说，子公司也偏激于为青年人专业培训，因为子公司认为青年人有更快的自学能力。

4.应用软件设计35岁难失业者吗

」「小于40岁的人一般来说全家，无法适应环境子公司的上工组织工作」「对一个56岁的人来说，就要说是的：在处置了一天的老外标识符后，「终于完结了」对我来说的在我看来是「我这时候」而对项目组中最年青的核心成员来说，他如果在组织工作完结是说他们「筋疲力尽」，那当然是个宽容的诡计。

5.应用软件设计技师35岁要做甚么

」

6.应用软件设计年纪大了组织工作Vielle吗

「IT行业现如今仍然是美味表达方式，我们现如今看到许多40~50岁的丘壳职员、CTO、CTO，原因在于目前处于发展时期的子公司有这种的需求，但对现如今20余岁的开发者来说，当她们到了40岁的年纪，现实生活就远没有这么悲观了」

7.36岁应用软件设计

「任何可以自动化的组织工作，最终都会被自动化机器所取代，削减成本、降低人力开销是所有子公司能够生存下去的主题」「任何组织工作迟早会成为歧途，这就是人们退休的原因我是一个 55 岁的开发者，当我 40 岁的时候，我似乎会永远喜欢编程，这只是一个高薪的爱好。

8.中年应用软件技师的解决之道

问题是这项组织工作不仅需要大脑，还需要功能良好的手指、手腕、眼睛、脊髓、颈部等，所有这些都不会随着年纪的增长而变得更快」对IT行业来说，一方面技术迭代日新月异，10年前的技术很可能在今天就变得毫无用武之地；另一方面与很多行业一样，年纪偏大的员工意味高性价比低下：组织工作年限以及家庭负担使得她们需要更多的薪水，但无论身体、精力还是组织工作时间都无法与青年人相提并论。

9.40岁找应用软件设计组织工作

现实生活吗这么令人沮丧么？几位「应用软件技师老奶奶」得出了不一样的提问65岁「应用软件老奶奶」：找组织工作很难，但我仍然充满热爱应用软件技师的经历有多丰富？一位65岁的技师回复道：「我是一名 65 岁的应用软件技师，曾在 Apple、Adobe、eBay、Microsoft、VMware、Cisco、FileMaker、XO Communications、2Wire、Egnyte、Nexsan 和其他两家初创子公司组织工作过。

10.35岁改行应用软件设计

在我的职业生涯中，我被解雇了五次但，我总是能在 3 到 4 周后找到另一份组织工作——即使是在经济衰退期间我曾四次将我的组织工作外包给印度或中国——尤其是在过去八年中

尽管如此，后总会有另一个就业机会在等待我爱我的组织工作，并且我还在坚持而且，我没有要停下来的想法而且可以说，我很擅长这门组织工作，这倒不原因在于我是个天才，而原因在于我从事应用软件设计组织工作已经很长时间了，时间的长度让我从错误中吸取了教训。

这份工所带给我的经历颇多：绝大部分计算机语言都难不倒我，而且目前为止我对所有操作系统平台都运用熟练除了美国，我还在苹果的中国和爱尔兰分子公司组织工作过除了英语，我还学会了说（很差的）西班牙语和意大利语，还可以用普通话说大约十个短语。

而且，我的子女中也有一人是技师，他在Netflix组织工作根据我的最后一份社会保障报告，我迄今为止的总收入为：3,042,040 美元（约合2千万人民币）话虽如此，但年纪歧视和外包在硅谷非常普遍在 45 岁之前，我可以很轻易地找到一份组织工作。

而现在，我已经64岁了，我需要大约十次面试才可能找到下一份组织工作我有时也不得不在没有福利的情况下担任承包商而且我学会了忍受来自傲慢但却手握权力的青年人的面试，她们大多自以为是实际上却连我所知的十分之一都没有，也几乎没有出色的学历。

（我在德州农工大学获得土木工程学士学位和计算机科学硕士学位——后者我的成绩在班上名列前茅）所以，应用软件设计是歧途吗？不！这是一份很棒的组织工作随着年纪的增长，找到下一份组织工作会变得更难吗？哦，是的但，那又怎样！如果你喜欢它，就像我所做的那样，除了死亡或健康不佳可以阻止你。

所需要的只是一个决心永不舍弃！」66岁的老父亲被谷歌猎头挖角我认识的一位应用软件设计人员最近接到了 Google 猎头的电话。

这位开发者是谷歌的一位前员工，五年前他离开谷歌去从事其他项目，据说他离职的原因原因在于不喜欢谷歌所在的城市他没有计算机科学学位，也没有上过OOP的课程，但显然对谷歌来说，他仍然是个不可或缺的人才鉴于他之前离职的原因，谷歌的招聘人员提出了更快的建议：他可以与新加坡的Loon项目项目组聊聊。

（编者注：Loon计划由于成本过高在今年流产了）

他在电话中与招聘人员反复确认：「你知道我多大了对吧？」「是的，您今年66岁了如果您愿意，可以在一周内到我们总部来谈谈」那个66岁的开发者就是我的父亲，2008年他首次进入谷歌，当时已经58岁了在谷歌他使用java这种他45岁时才被发明出来的语言编程，而且他在组织工作期间是一位独立开发者，没有任何技师向他汇报。

应用软件设计的一大优点在于对自学的热情和执行能力，这在我父亲的职业生涯和其他数千人的职业生涯中得到了证明如果你有激情和技能，那么40岁、50岁甚至60岁之后都不是死路一条资深从业人员人员怎么说尽管帖子下面众说纷纭，但也不乏理性、冷静的资深从业人员人员得出了中肯的建议：。

一位在业内从业人员将近30年的老开发者，现如今是职位搜索引擎Indeed的资深技术主管Christopher Burke这种说到：

「应用软件设计行业并不能说在 35 到 40 岁后就到了歧途不过，这里也有一些事实：1.年纪歧视肯定存在于应用软件行业（以及性别歧视、种族主义、仇外心理等等）当然它不是无处不在，但它在足够多的地方影响着就业市场；。

2.在 35-40 岁的时候，与 25-30 岁的具有同等适用技能的人相比，可能期望更高的薪酬和更快的组织工作条件；3.在 35-40 岁，你在学校学到的最前沿的技能和技术与现在10-20岁青年人已经不同，如果你没有跟上，就有被淘汰的风险；

4.在许多子公司应用软件设计人员没有可行的“技术阶梯”：像“高级技师”这种的头衔是应用软件设计人员可以获得的最高职位，在达到这个薪酬等级后，应用软件设计人员必须进入管理角色——无论是否适合她们；5.「管理」不仅仅是管理人。

在一家有前景的子公司必须有人管理技术——例如CTO许多 CTO 仍在编写标识符，很少有人会称 CTO 为歧途6.一些子公司偏激于聘请更成熟的应用软件设计人员，尤其是她们的远程站点，因为她们「一人多能」。

在 35 到 40 岁后，您可以做一些事情来保持应用软件设计人员的身份：为拥有技术阶梯或双重职业阶梯的大子公司组织工作成为全职承包商成为顾问创办他们的子公司做一份轻松的日常组织工作，一边做合同应用软件设计组织工作保持你的技能与时俱进，从你的实战经验中自学，拥有良好的人际关系和沟通技巧，做真正擅长的组织工作

而另一位从业人员超过25年的资深开发者Ryan J. McDonough这种说到：「我不会说写标识符是几项没有尽头的组织工作但，有几个事实需要考虑：您可能会在高级技师或首席技师之类的头衔上停留多年如果你吗很出色，你可能会成为「研究员（Fellow）」，但这一般来说很少见，一般来说在大子公司中才会出现。

在某个时间点后，除了生活成本或奖金增加之外，您可能不会看到薪酬有显着增加。你更有可能在郊区而不是大城市的新时尚科技子公司组织工作

这适用于许多仍然是应用软件技师的人我有很多 50 余岁的好朋友，她们仍在从事编码组织工作，并且非常满足于这种做使这些人与众不同的是以下几点：与青年人不同，年长的开发者一般来说需要较少的管理成本；因为拥有更丰富的经历，在面对矛盾时她们处置起来更加明智；。

她们能够跟年青得多的领导和谐相处；她们知道如何适应环境并且永远不会停止自学。

我的一位拥有 20 年 Java/JavaEE 实战经验的 48 岁技师可以轻松地跳入 Node.js 项目并使用 Docker 部署它，这将比仍然坚持 JavaEE WAR 部署模型并抵制新技术的人做得好得多。

最后一点很关键，如果你没有能力不断自学新表达方式，你应该考虑改行。」简来说之，一方面学会「躺平」接受现实生活，另一方面还要保持一颗年青的心，永远与时俱进。