20字加薪理由简单精辟(调薪理由20字简短一点的)

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大家好,我是《钰鸣网络》,专注于互联网引流干货运营分享!加我微信私信我,即可获取18种推广获客方法+各种引流工具,帮助您轻松获取客户! 在职场中,每个人都希望自己有价值,希望得到合理的报酬。然而,我们经常听到同事加薪了,想知道为什么他能加薪,但我们不能。你已经在这家公司工作很多年了,但是你的薪水却停滞不前。你如何扭转这种局面?如果到了年底,人力资源部的评估也结束了,既然你在面试官的名单上名列前茅,为什么不试着要求加薪呢?如果你这么说,你可能会失败,但如果你从不尝试,你注定会失败。 很多人认为要求加薪是一种单向沟通,他们需要做的就是告诉老板他们想要加薪。事实上,要求加薪是一种双向沟通,也是日常生活中的一种谈判。简单地说,你必须倾听你的老板,并根据他的回答和意见修改你的论点和观点。此外,最重要的是要抓住升职加薪的机会,才能成功。 乐乐是该公司的营销经理,她已经三次向领导要求加薪,但得到了不同的结果和教训。 乐乐第一次提出升职加薪的时候,她已经在公司工作了近3年,对工作很熟悉,但老板一直没有给她加薪。乐乐以熟悉业务为条件向领导提出加薪,但领导不同意。从那以后,上级和下级之间的关系变得棘手,乔伊很快就辞职了。 乐乐从那家公司跳槽到现在的公司,担任销售秘书,负责协调各业务部门的工作。乔伊继续努力工作,但这份单调、低薪的工作很难让人满意。每天看着公司墙上挂着的表演明星的照片,乐乐觉得自己不可能比他们差。她走进办公室,直截了当地要求老板给她加薪,又失败了。 第三个是一位在流水线上工作了两年的下属,他说如果不给他加薪,他就会离开。乐乐向领导汇报,领导一开始不同意,说这样的员工必须另找一个。但乐乐仔细计算了一下:工人的月薪是1800元,而市场上有技术工人的入门工资是1200元。如果他能在1800元的工资基础上再加100 - 200元,他就能安定下来,避免招聘和培训新员工的成本。说着,领导欣然同意给他加薪。 1. 积极沟通 说服你的老板接受加薪或升职的最好方法是面对面的谈话。电话、电子邮件和短信都是间接的,缺乏面部表情会导致不必要的误会。通常,当领导考虑是否给员工加薪时,主要的出发点是看员工对公司的贡献有多大,他的价值有多大。在向领导提出加薪的时候,要找有力的证据去说服老板,比如强调自己的工作量增加了,可以用相关的数据来说明,作为领导参考的依据。 2. 了解领导的需求 在谈论加薪或升职的时候,你不仅要抓住时机,还要问一问你的经理多久能给你加薪或升职。大多数人走进办公室,要求加薪,然后就放弃了,因为太不好意思再提出要求。所以,比起提出请求,你可以说:我知道公司现在正处于困难时期,但是我需要考虑我自己的需求,我想知道您什么时候能给我回电话?另外,在谈加薪之前,我们需要对领导的思路有一个清晰的了解,因为如果领导的思路能与你要求加薪的理由相结合,那么提出加薪就成功了一半。 这篇文章的内容由互联网用户贡献。本文仅代表作者个人观点。这个小编不属于自己有权利,不承担相关法律责任。如发现本网站涉嫌抄袭侵权/违法内容联系小编删除!

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